管理贫乏是企业最大的困境
¾ 上海复斯管理咨询公司总经理 赵春明
境况本身无关乎幸福。境况差而有深信不疑的改变之策，那段岁月总让人难忘；再好的境况，如果缺乏可以再前进的思路，就会久而产生＂只能如此＂的想法，人的精神就会在阴郁的天气里逐渐发霉。
企业亦是如此。
在咨询过程中，我见过的企业实际遇到的问题概有两类，一类是有发展战略的，但缺乏业务模式、经营模式的构造和组织、管理的实现思路；一类是根本没有可以称得上的发展战略，处于重复发展状态。后者的人文气息和精神状态明显沉郁很多。当我们通过咨询方案将大发展的空间和通道呈现出来的时候，总会激越起客户兴奋的情绪，并心生感动和美好。我知道他们激动的不仅是方案本身，而是帮助他们获得了解脱困境感受的喜悦。
在为中信卡中心提供完管理咨询服务时，研发中心陈凡凡总经理说我，＂思想的光芒使平凡变得丰韵，使简单变得深远…更是美好思想的传播者＂，当然我还差得很远，但陈总说出的也许正是管理咨询的重要功能之一。
乔布斯为什么让很多人感动？按照儒家＂圣人＂、＂善人＂和＂成人＂的人生境界看，乔布斯既远谈不上圣人，也算不上善人，只是实现了＂成人＂目标而已。他提供的产品谈不上重要，我甚至认为可有可无。但他追求完美的精神和创新的极限努力让人感动。在手机普及、创新贫乏、很多人甚至认为手机还能怎样之时，乔布斯让我们心头一惊，继而眼前一亮。他让很多人相信＂现在还差得远，可以努力的空间大着呢＂。乔布斯反复演示着平庸如何被撕开、超越如何成为可能，而且一曲高过一曲，到最后，我们甚至期待的不是他的产品，而是非常好奇他下一步创新会从哪里入手？期待的是问题的答案。乔布斯是上帝派来的传教士，使命是把人类从贫乏的状态中解救出来。
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